错误博客( cuowu.com )发布于 2019-07-22 14:19:53

未来集市收益制度

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未来集市收益制度表

职位名称目前分为三种:店主、优质服务商和战略合作商。

未来集市收益制度表

未来集市收益制度详解

1)店主

  • 晋级条件:开店成功;
  • 销售佣金:6%~35%;
  • 培训津贴:直推分店100元;
  • 管理奖:无;
  • 伯乐奖:无;
  • 销售奖励:无;
  • 分红奖励:无。

2)优质服务商

  • 晋级条件:直推分店20家;
  • 销售佣金:6%~35%;
  • 培训津贴:直推分店200元;
  • 管理奖:直属团队零售利润的20%;直属团队新增分店100元;
  • 伯乐奖:获得育出优质团队销售利润的5%;育出优质团队新增分店得20;
  • 销售奖励:包含旗下优质团队总销售额达到10万元/月以上,可以获得收益1.1~1.5倍;包含旗下优质团队新店主大于300家/月以上,可以获得销售额1%~2%的额外奖励;
  • 分红奖励:无。

3)战略合作商

  • 晋级条件:团队分店750家;培育5位直属优质服务商;
  • 销售佣金:6%~35%;
  • 培训津贴:直推分店260元;
  • 管理奖:直属团队零售利润的10%;直属团队新增分店160元;直属优质团队新增分店60元;非直属优质团队新增分店20元;
  • 伯乐奖:获得育出战略团队销售利润的5%;育出战略团队新增分店得20;
  • 销售奖励:月联盟总销售额达到100万元/月以上,可以获得收益1.1~1.5倍;月联盟新店主大于1W家/月以上,可以获得销售额1%~2%的额外奖励;
  • 分红奖励:分红奖励:(社群年度总佣金+直属战略社群总佣金*20%)*1%;联盟奖励(培育40位战略后咨询一辉);期权奖励。

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